1. 专业相关性与权威性：推荐人应与申请人所报考的专业领域密切相关，最好是在该领域有一定影响力的专家学者或行业资深人士。例如，如果报考的是管理学博士，推荐人可以是导师、所在单位的领导或行业内的知名专家。推荐人的学术地位或职业背景直接影响推荐信的分量。

2. 对申请人的了解程度：推荐人需要对申请人的学术能力、工作表现和个人品质有深入的了解。推荐信不应是泛泛而谈，而应结合具体的实例，展现申请人的独特优势。选择与申请人有过密切合作或长期接触的推荐人尤为重要。

3. 推荐人的影响力：如果推荐人在学术界或行业内具有较高的知名度，其推荐信的含金量会更高。例如，院士、教授或企业高管等推荐人，往往能为申请加分不少。

4. 推荐人的时间投入与配合意愿：撰写推荐信需要推荐人投入一定的时间和精力，特别是在申请者需要多封推荐信的情况下，推荐人的配合度显得尤为重要。申请者在选择推荐人时，应当提前与推荐人沟通，确保他们有足够的时间和意愿来完成推荐信的撰写。申请者还可以为推荐人提供一些背景资料，如个人简历、研究计划或申请动机陈述，帮助推荐人更好地了解申请者的目标和优势，从而撰写出更具针对性的推荐信。

5. 推荐人的国际视野与跨文化沟通能力：对于申请国际院校或在职博士项目的申请者来说，推荐人的国际视野和跨文化沟通能力也是一个重要的加分项。推荐人如果具有国际化的学术背景或工作经验，能够从全球化的视角对申请者的能力做出评价，这将为申请者的国际化视野和跨文化适应能力提供有力支持。如果推荐人曾在国际知名大学任教或在国际组织中担任要职，他们的推荐信不仅能够证明申请者的学术能力，还能展示申请者在全球化环境中的适应能力和竞争力。

6. 推荐人的推荐信风格与个性化：推荐信的风格和个性化也是招生委员会关注的一个方面。一份模板化的推荐信往往难以引起招生委员会的兴趣，而一份具有个性化内容和独特视角的推荐信则能够让申请者在众多竞争者中脱颖而出。推荐人应当根据申请者的实际情况，撰写出具有个性化特点的推荐信。推荐人可以从申请者在某个领域的独献出发，详细描述其在解决复杂问题或推动行业进步方面的能力。这样的推荐信不仅能够展示申请者的独特性，还能让招生委员会看到申请者的潜力和价值。

7. 推荐人的信誉与道德操守：推荐人的信誉和道德操守也是选择推荐人时需要考虑的重要因素。推荐信的内容必须真实、客观，不能夸大或虚构申请者的能力。推荐人应当是具备良好信誉和道德操守的专业人士，能够以负责任的态度完成推荐信的撰写。推荐人应当避免在推荐信中使用过于夸张的语言或虚假的评价，而是应当基于事实和数据对申请者的能力做出客观评价。这样的推荐信不仅能够让招生委员会感受到推荐人的专业性，还能增强推荐信的可信度。