在职博士的报考是一个严谨且竞争激烈的过程，其中推荐人的作用不可小觑。推荐人的身份往往对报考者能否成功报考有着重要的影响。

一、学术背景方面

推荐人应具有较高的学术造诣。在很多高校的在职博士报考要求中，推荐人最好是具有教授或者副教授职称的学者。这是因为他们在学术领域有深入的研究和丰富的知识储备。例如，在科研项目的评估、学术成果的评判等方面有着丰富的经验，能够准确地评估报考者的学术潜力。他们熟悉所在学科的前沿动态，可以判断报考者是否具有进行深入博士研究的能力。

而且，推荐人应来自于与报考者研究方向相关的学科领域。如果报考者是物理学方向，那么推荐人来自物理学科或者与之密切相关的工程物理等领域更为合适。这样的推荐人能够基于自身对该领域的深入理解，对报考者在该领域的发展潜力、基础知识掌握情况给出更有针对性的评价。

二、工作关系方面

一方面，推荐人若是报考者的直接上级领导在工作单位中是比较有利的。因为直接上级领导对报考者的工作能力、职业素养有着最直接的观察和了解。他们可以就报考者在实际工作中的项目执行能力、团队协作能力、解决问题的能力等进行详细的阐述。比如在企业中，直接领导可以讲述报考者在承担企业重要项目时的表现，是否具备坚韧不拔的毅力和创新思维等。

推荐人也可以是与报考者有合作关系的同行专家。在一些跨学科的在职博士报考中，合作过的同行专家能够从不同的角度评价报考者。例如在医学和工程学交叉的在职博士项目中，医学领域的合作专家可以评价报考者在医学知识应用方面的能力，工程学的合作专家则可以评价其在工程技术方面的融合能力。

三、社会声誉方面

其一，推荐人应具有良好的职业道德和社会声誉。一个在学术界或者行业内口碑良好的推荐人，其推荐的可信度更高。例如在一些专业学会中担任重要职务且声誉良好的专家，他们的推荐能够让招生单位更加信任报考者的综合素质。因为这样的推荐人在给出推荐时会更加谨慎，也更注重自己的声誉维护。

其二，推荐人最好是积极参与社会学术交流和行业活动的人士。这样的推荐人具有更广阔的视野，他们可以将报考者放在一个更大的平台上进行评估。比如参加国际学术会议、国内行业高端论坛等活动的推荐人，能够判断报考者是否具备在国际或者国内前沿学术和行业环境中发展的潜力。

在职博士报考条件中对推荐人身份有着多方面的要求。这些要求旨在从不同的角度全面、准确地评估报考者的综合素质和发展潜力。在未来，随着在职博士教育的不断发展，对于推荐人身份要求的合理性以及如何更加精准地通过推荐人来筛选报考者，可能会成为新的研究方向。这也有助于进一步提高在职博士的生源质量，促进在职博士教育的健康发展。