1. 升职加薪的重要依据：在职博士学位证书是员工知识水平和工作能力提升的象征，通常与升职加薪直接相关。

2. 职称评定的关键因素：博士学位被认为是学术能力的最高证明，在职称评定中具有重要的加分作用。学历背景是职称评定的基础条件之一，博士学位能够显著提升员工在评定中的竞争力。

3. 人才引进的优势：在国有企业的人才引进政策中，博士学位持有者往往受到更多青睐。例如，某些地区的国有企业在招聘时，对具有博士研究生学历学位的考生有特定的年龄放宽政策，显示出对高学历人才的重视。

4. 薪酬待遇的提升：在国有企业中，员工的薪酬待遇往往与其学历和工作经历挂钩。博士学位持有者在确定工资待遇时，可能会因为其高学历而获得更优厚的待遇。

5. 增强竞争力：在国有企业内部，拥有博士学位的员工在项目负责人选拔、高级职位竞争等方面可能具有更强的竞争力。例如，某些项目负责人职位要求具有一定的工作经验和高学历背景，博士学位能够满足这些要求。

6. 培养和发展：国有企业重视人才的培养和发展，鼓励员工提升学历和专业能力。在职博士学位证书可以作为员工个人成长和企业人才发展战略的重要组成部分。

在职博士的学位证书在国有企业工作中具有多方面的作用，不仅能够提升员工的个人职业发展，也有助于企业提升整体的人才竞争力和创新能力。