1. 国家政策支持：近年来，国家对于高层次人才的培养越来越重视，社科院在职博士双证学员在政策上也能享受到一定的优惠和支持。

2. 地方政策支持：部分地区为吸引高层次人才，制定了一系列优惠政策，如提供安家补助、科研启动经费、生活补贴等。例如，吉林省出台的政策中提到，经省人社厅人才分类定级认定，符合全职引进标准条件，且与用人单位签订3年以上正式聘用合同的高精尖缺人才，省财政分别给予300万、150万、70万、35万和15万元安家补贴（分5年拨付），引进人才可同时享受地方和用人单位相关补贴。

3. 高校自身支持：社科院为校聘、所聘助理岗位毕业生提供住宿、食堂的便利条件，并且继续加大就业服务力度，开拓毕业生就业市场。

4. 配偶安置与子女就学：部分地区对高层次人才的配偶安置和子女就学也有相应的政策支持。例如，吉林省规定，对D类及以上符合条件的全职引进人才配偶，各地可根据其配偶意愿和原单位性质，采取特事特办、一事一议方式从优妥善安置工作；经省人社厅认定的高层次人才可由用人单位所属教育行政部门负责协调，享受子女入学安置政策。

5. 科研项目支持：社科院完善科研项目管理制度，为在职博士学员提供更多参与重大科研项目的机会，设立专项研究基金，支持学员开展创新性研究。

6. 国际交流合作：社科院积极拓展与国际知名高校和研究机构的合作，开展联合培养项目，鼓励学员参与国际合作研究项目，提升研究的国际视野。

社科院双证在职博士毕业生在就业政策上得到了国家、地方和高校的多方面支持，这些政策旨在吸引和留住高层次人才，促进他们在学术研究和社会实践中的发展。