在职法学博士招生的就业指导服务中，职业规划指导是重要的一环。对于在职法学博士来说，他们往往已经有了一定的工作经验，但在面临进一步的职业发展时，可能会出现迷茫的情况。职业规划指导可以帮助他们明确自己的职业目标。例如，有的在职法学博士可能希望从企业法务转向高校任教，就业指导服务就可以为其分析高校法学教师岗位的需求、发展前景等。

职业规划指导还能够依据个人的优势和劣势进行职业定位。法学领域有众多细分方向，如民商法、刑法、国际法等。就业指导人员可以根据在职博士在学术研究、实践经验等方面的具体情况，引导他们选择最适合自己的职业发展方向。比如，若在职博士在国际商务仲裁方面有丰富的实践经验，就可以建议其考虑在涉外法务或者国际仲裁机构相关岗位发展。

二、就业资源整合

就业资源整合在在职法学博士的就业指导服务里起着不可或缺的作用。一方面，整合校友资源。许多院校的法学专业都有庞大的校友网络，这些校友分布在不同的法律相关岗位，如律所合伙人、司法机关领导等。就业指导服务可以将这些校友资源进行梳理，为在职法学博士提供人脉对接的机会。例如，组织校友与在职博士的交流会，让在职博士能够了解不同岗位的实际工作情况，同时也为他们建立潜在的求职渠道。

整合招聘信息资源。随着法学人才需求的多元化，招聘信息分散在各个平台。就业指导服务部门可以广泛收集各类招聘信息，包括高校的招聘启事、大型律所的招聘计划以及司法机关的人才引进政策等。并且，对这些招聘信息进行筛选和分类，针对在职法学博士的特点，推送最符合他们需求的岗位信息，提高求职效率。

三、技能提升辅助

在职法学博士的就业技能提升也是就业指导服务关注的重点。首先是学术成果转化能力的提升。在职法学博士在就读期间往往会有一定的学术研究成果，但将这些成果转化为实际的职业竞争力却并非易事。就业指导可以通过组织相关的培训和讲座，邀请有经验的专家分享学术成果转化的经验，如如何将学术论文中的观点应用到实际的法律事务处理中，如何利用学术研究成果在行业内提升自己的知名度等。

其次是实践技能的提升。虽然在职法学博士有一定的工作经验，但在面对不断变化的法律环境时，仍需要不断更新和提升实践技能。就业指导服务可以提供模拟法庭、案例分析研讨等活动的机会，让在职博士在模拟的法律场景中锻炼自己的法律思维和实践操作能力。也可以推荐他们到一些知名的法律机构进行短期的实习或者交流，进一步提升实践技能。

在职法学博士招生中的就业指导服务涵盖职业规划指导、就业资源整合以及技能提升辅助等多方面。这些服务有助于在职法学博士在竞争激烈的就业市场中更好地明确自己的职业方向、获取就业资源并提升自身的就业竞争力。对于在职法学博士来说，要充分利用这些就业指导服务，不断提升自己的综合素质以适应不断变化的就业环境。就业指导服务也需要不断完善和创新，根据法学领域的发展趋势和就业市场的需求变化，及时调整服务内容和方式，为在职法学博士提供更优质、更全面的就业指导。