1. 提升专业技能：社科院在职博士项目的课程培训涵盖最新的科技创新趋势以及国际经济合作的策略和实践。通过培训，学员可以了解全球市场的动态，扩大国际视野，学习如何在国际环境中抓住市场机遇，从而提升在科技创新相关领域的专业技能。

2. 培养创新思维和能力：在学习过程中，学员不仅需要掌握系统的理论知识，还需要不断进行实践探索。例如，企业战略管理与数字化转型培训项目通过研讨会、学术论坛、社会调研、企业访谈等形式，鼓励学员参与社会调研和创新实践，培养学员在数字化转型中的战略规划、组织变革、技术应用和风险管理等方面的能力，从而引领企业走向更加广阔的发展天地，这有助于在科技创新中发挥创新思维和能力。

3. 提供终身学习动力：在职博士的学习过程为个人带来终身学习的动力。这种持续学习的态度和能力有助于在职人员在科技创新快速发展的背景下，不断更新知识和技能，适应变化，为科技创新贡献力量。

4. 构建人脉资源网络：社科院在职博士项目拥有众多校友，分布在多个行业。这些校友资源不仅为学生提供实习、调研和再就业机会，而且通过提供资金支持、技术交流、人才培养和市场拓展等，在促进科研成果转化和产业化，推动科技创新和经济发展方面扮演着不可替代的角色。例如，企业战略管理与数字化转型项目的校友资源可以帮助学员拓展人脉资源，促进业务合作，这在科技创新成果的推广和应用等方面具有积极意义。

5. 推动企业数字化转型：对于企业战略管理与数字化转型项目的学员来说，学习有助于企业构建起驱动数字化转型的高绩效团队，创建“数字驱动创新”的思维模式和方法，利用数字科技和数据资产超越现有商业模式，从而提升企业在市场中的竞争力，这也是科技创新在企业层面的体现。