在职博士研究生的招生工作中，推荐信是一个重要的组成部分，它对招生单位全面了解申请者有着关键意义。

一、推荐信的来源要求

推荐信的来源通常有着明确的规定。一方面，推荐信多要求来自申请者的学术导师。学术导师在指导学生的过程中，对学生的学术能力、研究潜力有着深入的认识。例如，在一些理工科的在职博士招生中，导师能够清晰地阐述申请者在实验操作、数据处理方面的能力。他们的推荐信往往基于多年的教学与指导经验，具有很高的可信度。工作单位的上级领导也常常被允许作为推荐人。工作中的上级领导对申请者的工作态度、解决实际问题的能力以及在团队中的协作能力等有着直观的感受。比如在企业中，领导可以通过描述申请者在项目中的角色和贡献，来展现其在职场中的综合能力。

二、推荐信的内容要点

推荐信的内容有诸多关键要点。其一，必须包含对申请者学术水平的评价。这包括对其已有的学术成果，如发表的论文质量、参与的科研项目等的评估。以人文社科类在职博士申请为例，推荐信中会提及申请者的论文在本领域内的影响力，是否具有独特的研究视角等。其二，还需阐述申请者的品德和职业素养。因为在职博士不仅要在学术上有所建树，更要有良好的品德和职业操守。在推荐信里可能会提到申请者在面对学术争议时的态度，在工作中的责任心等。

三、推荐信的格式规范

在格式方面也有相应的规范。推荐信一般需要有推荐人的基本信息，如姓名、职称、工作单位等。这有助于招生单位核实推荐人的身份和权威性。例如，在某些高校的在职博士招生中，要求推荐人提供所在单位的联系方式以便查证。推荐信要有明确的推荐日期。这一日期反映了推荐信的时效性，确保推荐人对申请者的评价是基于近期的了解。

在职博士研究生招生简章中的推荐信规定是多方面的。这些规定有助于招生单位从不同角度全面、客观地评估申请者的综合素质。招生单位可以根据推荐信的来源、内容要点和格式规范等方面进行综合考量。未来，随着在职博士教育的不断发展，推荐信的规定或许会更加细化和完善，以适应不同学科、不同行业对在职博士人才的需求。