1. 明确职业目标和路径：职业规划服务可以帮助在职博士生明确自己的职业目标和发展路径。例如，有的在职博士生通过职业规划服务，明确了从技术专家到部门经理的职业目标，在攻读博士学位期间选修管理类课程，积极参与管理实践项目，最终成功实现职业转型，毕业后获得知名企业的高级管理职位。

2. 提供职业资源和支持：职业规划服务为在职博士生提供丰富的职业资源和支持。比如，提供职业测评、简历优化、面试技巧培训、职业网络拓展等服务，帮助在职博士生提升就业竞争力，更好地应对职场挑战。

3. 平衡学习和工作：科学的职业规划可以帮助在职博士生合理安排时间和精力，确保在职业发展中取得更好的成绩。在职博士生通常面临学习和工作的双重压力，职业规划服务有助于他们在两者之间找到平衡。

4. 个性化设计：职业规划服务能够根据在职博士生的实际情况进行个性化设计，满足不同学员的需求。

5. 帮助拓展职业网络：通过职业发展指导服务，在职博士生可以结识更多的同行和专家，建立广泛的职业网络，这对未来的职业发展具有重要的推动作用。

6. 提供入学前的职业规划咨询：部分院校在招生过程中设立职业规划咨询服务，由经验丰富的职业规划师和学术导师共同提供，帮助学生在入学前明确职业目标和学术方向，提高学习效率，为未来职业发展奠定基础。

7. 有助于转专业或转导师的申请：如果在职博士生在攻读过程中发现原有专业或导师无法帮助实现职业目标，可以通过了解在职博士简章中的相关规定，申请转专业或转导师，以更好地实现职业规划。