在职博士研究生的学术竞赛在激励科研创新、促进学术交流等方面有着重要意义，而其中的奖项设置更是对参与者的重要激励和认可方式。

一、理论研究成果类奖项

在学术竞赛中，针对在职博士研究生的理论研究成果设有多种奖项。优秀论文奖是常见的一种。在职博士们经过深入的研究，撰写的高质量论文若能在竞赛中脱颖而出，就可获得该奖项。这些论文往往是他们在自己的研究领域深入挖掘，对某一特定问题提出新颖的见解或解决方案。例如，在一些工程领域的学术竞赛中，在职博士关于新材料理论研究的论文，可能为该领域的发展提供全新的理论基础。其次是最佳理论创新奖，此奖项侧重于对既有理论的突破和创新。在职博士研究生由于其丰富的实践经验与理论学习相结合，更有可能产生独特的理论创新。比如在经济学领域，在职博士提出的新的经济模型理论，能够对当前复杂的经济现象进行更合理的解释，就有机会获得这一奖项。

二、应用成果类奖项

应用成果在在职博士研究生的学术竞赛奖项中占据重要地位。其一为技术创新应用奖，在职博士研究生在工作实践过程中，往往会将所学知识应用于实际技术的改进和创新。例如在医疗领域，在职博士研发的新型医疗设备技术，或者对现有医疗技术的创新性应用，若能在竞赛中展示出显著的实用价值，就可以获得该奖项。另一个重要奖项是最佳应用方案奖，许多在职博士研究生会针对企业或社会面临的实际问题提出可行的应用方案。像在环境科学领域，针对污染治理提出的一套高效且可操作性强的方案，在竞赛中若被评委认可其广泛的应用前景和良好的实施效果，就会得到这个奖项。

三、团队协作成果类奖项

随着科研项目的复杂性增加，团队协作在在职博士研究生的学术研究中愈发重要，所以也有专门针对团队协作成果的奖项。团队优秀项目奖是对整个团队在学术竞赛中的项目成果的综合评定。团队成员之间分工合作，共同完成一个大型的研究项目，这个项目可能涉及多个学科领域的交叉融合。例如在人工智能与生物医学交叉的研究项目中，由在职博士组成的团队，在竞赛中展示出项目的完整性、创新性以及应用前景等多方面的优势，就可获得该奖项。此外还有团队协作创新奖，这个奖项更注重团队合作过程中的创新协作模式。在职博士团队可能来自不同的单位或背景，他们在合作中形成独特的协作创新模式，提高了研究效率和成果质量，若在竞赛中被发现和认可，就能赢得此奖项。

在职博士研究生学术竞赛的奖项设置涵盖了理论研究成果、应用成果和团队协作成果等多个方面。这些奖项旨在全面地激励在职博士研究生在学术研究中的不同贡献，无论是理论上的创新、应用上的突破还是团队协作的成果。这不仅有助于提高在职博士研究生的科研积极性，也有利于推动各个领域的学术发展。未来，可以进一步优化奖项设置，例如增加跨学科综合成果奖，以更好地适应现代科研多学科交叉融合的趋势，鼓励在职博士研究生在更广泛的学术领域进行创新探索。