在职博士研究生学位申请中，科研成果不足是一个常见的失败原因。许多在职博士在攻读学位期间，由于工作繁忙，难以抽出足够的时间进行深入的科研工作。例如，一些在职人员在企业中担任重要职位，工作任务繁重，导致他们只能利用碎片化的时间来做研究。而科研项目往往需要长时间的投入和持续的思考，这种碎片化的时间安排难以满足科研的要求。

科研资源的有限性也制约了在职博士的科研成果产出。在职博士可能无法像全日制博士那样充分利用学校的实验室、数据库等科研资源。以一些高校为例，实验室的开放时间可能与在职博士的工作时间冲突，数据库的使用权限也可能受到限制，这使得他们在科研过程中面临更多的困难。

二、论文质量不达标

学位论文是在职博士申请学位的关键。一方面，论文的创新性不足。在职博士可能受到自身知识结构和工作环境的限制，难以提出新颖的研究观点。例如，一些在职博士的研究选题过于依赖工作中的常规问题，缺乏对前沿学术领域的探索，导致论文内容缺乏创新性，无法达到学位申请的要求。

论文的学术规范性存在问题。在职博士在撰写论文时，可能由于缺乏系统的学术训练，对学术规范的掌握不够准确。比如，引用文献的格式不正确、论文结构不合理等。这不仅影响论文的质量，也会让评审专家对论文的学术水平产生质疑。

三、课程学习未达标

在职博士研究生需要完成一定的课程学习。部分在职博士在课程学习上存在不足。其一，课程出勤率低。由于工作和生活中的各种事务，在职博士可能无法保证按时参加课程学习。一些高校规定课程出勤达到一定比例才能参加考试或获得学分，出勤率低可能导致无法完成课程要求。

其二，课程考核成绩不理想。在职博士可能在课程学习中面临较大的压力，难以平衡工作、学习和生活。在课程考试中，可能因为复习时间不足、对课程内容理解不透彻等原因，导致成绩不理想，从而影响学位申请。

四、与导师沟通不畅

与导师的沟通对于在职博士的学位申请至关重要。一方面，在职博士可能因为工作地点和时间的限制，与导师见面交流的机会较少。导师无法及时了解学生的研究进展和遇到的问题，不能给予有效的指导。例如，有些在职博士在外地工作，只能通过偶尔的电话或邮件与导师联系，这种沟通方式效率较低。

在职博士与导师在研究方向和观点上可能存在分歧。如果不能及时沟通和协调，可能会导致研究方向偏离，影响学位论文的质量和学位申请的进程。

在职博士研究生学位申请失败的原因是多方面的。科研成果不足、论文质量不达标、课程学习未达标以及与导师沟通不畅等因素都可能导致学位申请失败。这提醒在职博士研究生在攻读学位期间，要合理安排时间，充分利用资源，提高科研成果产出；注重论文的创新性和规范性；保证课程学习的质量；加强与导师的沟通交流。未来，也可以针对这些问题进行更深入的研究，为在职博士提供更多的支持和指导，以提高在职博士学位申请的成功率。