在职博士招生院校的毕业生就业辅导在整体的就业支持体系中扮演着重要的角色。就业辅导涵盖了多个方面，如职业规划、行业信息提供、就业渠道拓展等。简历修改服务是否包含其中却存在多种情况。

一方面，一些院校的就业辅导认为简历修改是一项基础且重要的服务。他们意识到一份优秀的简历对于在职博士进入理想工作岗位的重要性。从职业匹配的角度来看，在职博士由于其特殊的教育背景，往往需要在简历中精准地体现出学术成果与工作经验的融合。例如，某知名在职博士招生院校的就业辅导中心就明确指出，简历是企业对在职博士的第一印象来源，他们会安排专门的导师为毕业生进行简历修改，以确保能够突出在职博士在科研与实践结合方面的优势。

也有部分院校的就业辅导重点并未放在简历修改上。他们更多地关注于高层次人才的职业发展战略层面，认为在职博士本身已经具备较高的学术素养和工作经验，简历撰写能力应不在话下。例如，某些理工类在职博士招生院校，其就业辅导侧重于将毕业生推荐到相关科研机构或企业的高层岗位，更注重职业方向的引导而非简历的细枝末节。

二、资源分配与服务重点

在职博士招生院校的资源分配在很大程度上影响着就业辅导是否提供简历修改服务。

有些院校由于资源相对充裕，能够在就业辅导的各个方面进行全面布局。他们不仅会提供常规的就业指导课程，还会设立一对一的简历修改咨询服务。这些院校往往将毕业生的就业质量视为学校声誉的重要组成部分，愿意投入资源来提升在职博士在就业市场的竞争力。

部分院校资源有限，不得不对就业辅导的服务内容进行取舍。在这种情况下，简历修改服务可能就会被忽视。比如一些新兴的在职博士招生院校，更多的资源被投入到学科建设和教学质量提升上，就业辅导只能集中在提供就业信息和举办招聘会等基础工作上，难以顾及简历修改这种相对细致的服务。

三、市场需求与学校定位

市场需求对在职博士招生院校的就业辅导服务内容也有着重要的导向作用。

从市场需求来看，某些行业对在职博士的需求非常明确，这些行业的企业在招聘时更看重在职博士的实际能力和成果转化能力，对简历的格式等细节要求相对较低。在这种情况下，院校的就业辅导可能就不会将简历修改作为重点服务内容。例如一些新兴的科技创业企业，他们更希望通过面试等环节深入了解在职博士的创新能力，而不是仅仅依靠简历来评判。

从学校定位角度出发，一些以培养学术型在职博士为主的院校，他们的就业辅导可能更多地围绕着学术成果的展示和学术交流机会的提供，简历修改服务可能就不是核心内容。而以培养应用型在职博士为目标的院校，可能会更注重毕业生在企业中的实际应用能力展示，简历修改服务就有可能成为就业辅导的一部分。

在职博士招生院校的毕业生就业辅导是否提供简历修改服务受到多种因素的综合影响，包括就业辅导的职能范畴、资源分配以及市场需求和学校定位等。不同院校基于自身的情况会做出不同的选择。对于那些希望提升在职博士就业竞争力的院校来说，可以考虑将简历修改服务纳入就业辅导体系，或者与专业的简历修改机构合作。未来也可以针对在职博士就业辅导的内容和服务模式进行更多的研究，以更好地满足在职博士的就业需求。